01 de Septiembre de 2026
Edición 7527 ISSN 1667-8486
Próxima Actualización: 02/09/2026
Diario Judicial

Pagaré "low cost"

La CNAT invalidó una cláusula contractual que obligaba a un piloto de Flybondi a pagar 32.500 dólares si renunciaba antes de cumplir dos años en la empresa. Consideró que atentaba contra su libertad de trabajo.

(Foto de Rafael Cosquiere en Pexels)

La Sala V de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia de primera instancia que declaró la invalidez de un pagaré por USD 32.500 firmado por un piloto al ingresar a trabajar en FB Líneas Aéreas S.A., más conocida como Flybondi.

El documento, suscripto bajo la denominación de "Convenio de formación profesional. Compromiso de permanencia y no competencia", exigía la devolución de dicho monto si el trabajador rescindía el vínculo laboral antes de transcurridos los dos años.

El Tribunal analizó que la obligación accesoria imponía al accionante una restricción contraria a la ley. En el voto del juez Gabriel de Vedia —al que adhirió su colega Enrique Catani— se ratificó que el acuerdo pretendió disfrazar un compromiso de permanencia bajo el argumento de una "tasa de retorno a la inversión formativa". La empresa no logró acreditar objetivamente los comprobantes de los supuestos gastos en cursos y capacitaciones por ese importe. 

Respecto a la presunta capacitación brindada por la compañía low cost, la Cámara laboral fundamentó que "si la empresa decidió contratar un principiante y asumir el costo de su formación inicial, ello no se debió a una acción altruista sino a una conveniencia comercial".

Se destacó que obligar a un asalariado a permanecer en su puesto bajo amenaza financiera vulnera garantías básicas de la Constitución. El camarista de Vedia remarcó, por su parte, que "la libertad jurídicamente prevalente es que el trabajador ya no se encuentra bajo una servidumbre contractual sino que puede elegir finalizar el vínculo que lo une a su contraparte con la sola obligación de preavisar su decisión".

Asimismo, el vocal sostuvo que "someterlo a un plazo de 24 meses bajo amenaza de ejecutar en su contra un pagaré que firmó para conseguir el empleo, atenta contra su libertad de trabajar y de contratación".

Respecto a la presunta capacitación brindada por la compañía low cost, la Cámara laboral fundamentó que "si la empresa decidió contratar un principiante y asumir el costo de su formación inicial, ello no se debió a una acción altruista sino a una conveniencia comercial".



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