Avanza el nuevo reglamento para los jueces

La Comisión Conjunta de Selección de Magistrados y Reglamentación del Consejo de la Magistratura de la Nación recibió este miércoles a representantes de la sociedad civil para analizar el proyecto de nuevo Reglamento de Concursos para la Selección de Magistrados, enviado por la Corte Suprema a través de la Acordada 4/2026. 

La iniciativa de la Corte, firmada por Carlos Rosenkrantz y Ricardo Lorenzetti, propone un reglamento que busca fortalecer la transparencia, la objetividad y el mérito en los procesos de selección de magistrados para tribunales inferiores. 

La propuesta de a Corte no es el único expediente que busca reformar la selección de jueces, ya que existen alrededor de 13 proyectos presentados por diversos consejeros, ya que se trata de un tema que se viene analizando en reuniones de asesores desde hace muchos meses. 

En la audiencia, la jueza Nieves Macchiavelli, en representación de la Asociación de Mujeres Jueces de Argentina (AMJA), advirtió que el nuevo reglamento propuesto eliminaría la categoría específica de “mujeres” como factor relevante. 

“La condición de mujer no es un factor irrelevante de la toma de decisiones, por el contrario es una categoría jurídica. No es una ideología que venimos a plantear sino el cumplimiento de mandatos vigentes”, señaló Macchiavelli. Alertó que suprimir esa mención “no tiene un impacto neutro” y rechazó plantear la discusión en términos de mérito versus género.

Por su parte, Julián Alfie, del Instituto de Estudios Comparados en Ciencias Penales y Sociales (INECIP), consideró urgente sancionar un nuevo reglamento, aunque evaluó que el proyecto de la Corte “no termina de solucionar los problemas que diagnostica”.

Alfie mencionó altos márgenes de discrecionalidad que generan sospechas de influencias no objetivas, los largos plazos de los concursos que provocan vacancias prolongadas y un “interinato permanente”. Destacó también la falta de perspectiva de género, al señalar que el 70% de los cargos de magistrados están ocupados por varones. 

Según Alfie, el núcleo del problema radica en que los concursos se inician solo cuando se produce una vacante y en que tanto postulantes como evaluadores conocen de antemano el cargo en disputa.

Clara Lucarella, de la Asociación Civil por la Igualdad y la Justicia (ACIJ), enfatizó los objetivos que deberían guiar cualquier modificación: “idoneidad mediante evaluaciones justas, reducir el margen de discrecionalidad en distintas instancias y abrir la información en todas las etapas del proceso”.

Durante el debate, la consejera Jimena De la Torre manifestó su rechazo a los cupos y defendió un enfoque estructural. “Como mujer yo no soy amiga de los cupos”, expresó, y propuso abordar el problema desde el inicio del proceso, ya que las mujeres muchas veces no se inscriben por el peso de los antecedentes. 

Adelantó su postura favorable a aprobar la acordada sin modificaciones, por considerarla “más objetiva y más meritocrática”.

Por su parte, Agustina Díaz Cordero aclaró aspectos sobre la aplicación de la acordada 216/2019 (relacionada con perspectiva de género) y defendió la transparencia del proceso actual: las publicaciones, postulantes, jurados e entrevistas son públicas y se transmiten por YouTube. Destacó que el actual Consejo avanzó en la implementación de concursos anticipados, previstos por la ley desde hace años.

Finalmente, Vázquez subrayó la necesidad de construir consensos entre los distintos estamentos del Consejo y expresó preocupación por la escasez de abogados de la matrícula que concursan. 

"Estos debates los vamos a dar, lo hacemos con consensos y no apretando un botón”, afirmó, destacando el compromiso del organismo con la mejora de la norma.

La propuesta de a Corte no es el único expediente que busca reformar la selección de jueces, ya que existen alrededor de 13 proyectos presentados por diversos consejeros, ya que se trata de un tema que se viene analizando en reuniones de asesores desde hace muchos meses. 

Todos los proyectos, incluida la acordada de la Corte, organizan el procedimiento de selección en base a la prueba de oposición, la calificación de antecedentes y la entrevista personal.