22 de April de 2026
Edición 7439
Próxima Actualización: 23/04/2026
El Poder Judicial de Río Negro tramitó durante el año 2025 un total de 145 denuncias por violencia laboral, las que representaron el 3,6% de la demanda anual del fuero laboral provincial.
Las causas se encuadran en el artículo 72 de la Ley 5631 de Procedimiento Laboral, norma vigente desde el 16 de marzo de 2023 que habilita juicios sumarios y gratuitos ante situaciones de acoso o violencia en el ámbito del trabajo.
La Ley 5631 se destaca a nivel nacional por ser la única que permite la litigación remota y que incorpora un capítulo específico dedicado a la violencia laboral.
Según los datos difundidos por el Centro de Planificación Estratégica del Superior Tribunal de Justicia, estas denuncias abarcan comportamientos que causan daño físico, psicológico o moral, manifestados en amenazas o acciones consumadas.
Pueden provenir de superiores jerárquicos, colegas del mismo rango o personas de menor jerarquía. El procedimiento se rige por principios de celeridad, reserva, confidencialidad, autonomía, gratuidad y, especialmente, no revictimización de las personas denunciantes.
Las presentaciones pueden realizarse por medios digitales, electrónicos, telefónicos o cualquier otra vía disponible.
En el fuero, la provincia registró en 2025 el ingreso de 3.925 expedientes nuevos, se dictaron 4.400 sentencias y se realizaron 2.074 audiencias, que incluyeron conciliaciones y vistas de causa.
Específicamente en materia de violencia laboral, se concretaron 273 audiencias en toda la provincia, un número superior a las 196 registradas el año anterior.
La estructura del fuero laboral rionegrino cuenta con una Cámara del Trabajo en Viedma, dos en General Roca, dos en San Carlos de Bariloche y una en Cipolletti.
La gestión de las causas se realiza a través de Oficinas de Tramitación Integral, que separan las funciones jurisdiccionales de las administrativas, lo que permite agilizar ejecuciones de sentencias, homologaciones, liquidaciones y pagos.
La Ley 5631 se destaca a nivel nacional por ser la única que permite la litigación remota y que incorpora un capítulo específico dedicado a la violencia laboral.