Las mediaciones no paran en el sur

Más de 16.184 personas iniciaron durante 2025 procesos de mediación prejudicial o conciliación laboral en la provincia de Río Negro, según datos oficiales del Poder Judicial. 

Estas cifras confirman el sostenido uso de los métodos autocompositivos de resolución de conflictos, que permiten tramitar reclamos sin necesidad de iniciar una causa judicial plena.

Desde el Poder Judicial se subrayó que los casos que no llegaron a la instancia de diálogo no se computan como fracasos, ya que no hubo oportunidad de intercambio entre las partes. 

El informe elaborado por el Centro de Planificación Estratégica del Superior Tribunal de Justicia detalla que, de ese total, 14.115 correspondieron a mediación prejudicial y 1.767 a conciliación laboral. 

Además, se gestionaron 293 mediaciones extrajudiciales, en su mayoría de carácter vecinal o de escaso monto económico. De esta manera, el sistema provincial de resolución alternativa de disputas mantuvo un nivel de actividad elevado a lo largo de todo el año.

Los procedimientos se desarrollaron en las cuatro circunscripciones judiciales a través de los Centros Integrales de Métodos Autocompositivos de Resolución de Conflictos (CIMARC) y sus delegaciones. 

La Segunda Circunscripción concentró la mayor cantidad de mediaciones prejudiciales, con 5.474 legajos, seguida por la Cuarta (3.869), la Tercera (2.934) y la Primera (1.838). 

En conciliación laboral, en tanto, la Tercera Circunscripción lideró con 835 casos, mientras que la Segunda registró 621, la Cuarta 217 y la Primera 94.

Al cierre del informe, habían finalizado 13.140 legajos: 11.795 de mediación prejudicial y 1.345 de conciliación laboral. De ese universo, 9.075 llegaron a la instancia de diálogo —es decir, las partes se sentaron a negociar—, lo que representa el núcleo de estos mecanismos. 

Dentro de los casos sustanciados, 4.843 concluyeron con acuerdo (4.431 en mediación prejudicial y 412 en conciliación laboral), mientras que 4.212 finalizaron sin consenso, aunque igualmente transitaron la etapa completa de escucha y negociación.

Desde el Poder Judicial se subrayó que los casos que no llegaron a la instancia de diálogo no se computan como fracasos, ya que no hubo oportunidad de intercambio entre las partes. 

Los métodos autocompositivos —mediación y conciliación— se presentan como una vía más rápida, económica y con menor desgaste emocional para resolver conflictos, especialmente en materia laboral, uno de los rubros con mayor conflictividad en los tribunales del país.