El Superior Tribunal de Justicia de la provincia de Corrientes lanzó una serie de llamados a concurso para cubrir cargos directivos clave en áreas administrativas y de mediación judicial.
El primero es un concurso público y abierto para la Dirección de Recursos Humanos, un área fundamental para la gestión del personal judicial en la provincia.
Podrán postularse ciudadanos argentinos mayores de 30 años, con título universitario de al menos10 años de antigüedad en carreras afines como administración de empresas, recursos humanos o derecho.
El STJ destacó que los procesos buscan atraer a profesionales calificados para llenar vacantes generadas por renuncias o necesidades operativas, en línea con las normativas provinciales que promueven la meritocracia en la administración pública.
La inscripción se realizará exclusivamente a través del sitio web institucional: www.juscorrientes.gov.ar desde las 00:00 del 2 de marzo hasta las 23:59 del 8 de marzo de 2026.
Por otro lado, se convocó a un concurso cerrado para el cargo de Director del Servicio Administrativo Financiero, responsable de la gestión presupuestaria y contable del Poder Judicial.
Los requisitos establecidos por el STJ incluyen poseer título de Contador Público o Licenciado en Administración, con experiencia probada en el sector público o privado. A diferencia del concurso abierto, este proceso está restringido a personal interno o con vínculos previos, y consta de entrevistas, evaluación de títulos y antecedentes.
La inscripción a este concurso se efectuará a través de la página web a partir de las 0:00 hs. del día 6 de abril hasta las 23.59 horas del día 12 de abril de 2026.
Finalmente, se abrió la convocatoria para el puesto de Jefe Coordinador del Centro Judicial de Mediación. Podrán inscribirse abogados argentinos con al menos 10 años de ejercicio profesional o experiencia en funciones judiciales, priorizando habilidades en mediación y gestión de equipos.
La inscripción también será de manera virtual, desde las 00:00 del 20 de abril hasta las 23:59 del 26 de abril de 2026.
El STJ destacó que los procesos buscan atraer a profesionales calificados para llenar vacantes generadas por renuncias o necesidades operativas, en línea con las normativas provinciales que promueven la meritocracia en la administración pública.