La Corte Suprema de Justicia de Tucumán implementó el “Protocolo de Oralidad en Primera Instancia del Fuero del Trabajo” y, a partir del 1 de agosto de 2025, los procesos laborales en todos los Centros Judiciales de la provincia incorporarán audiencias orales.
Se aplicará en casos nuevos, procesos de conocimiento, y en aquellos en los que los jueces consideren viable su aplicación, siempre que no se haya convocado aún a audiencias de conciliación conforme a los artículos 69 y 71 del Código Procesal Laboral.
Este modelo fortalece el rol activo del juez, facilita la conciliación, agiliza la presentación de pruebas y reduce los tiempos de los procesos, garantizando mayor transparencia y calidad en el servicio.
El protocolo, desarrollado con aportes de magistrados de los fueros laboral, civil y comercial, se inspira en el éxito de la oralidad en el fuero civil, promoviendo principios como "inmediación, celeridad, igualdad entre las partes y economía procesal.
Este modelo fortalece el rol activo del juez, facilita la conciliación, agiliza la presentación de pruebas y reduce los tiempos de los procesos, garantizando mayor transparencia y calidad en el servicio.
Además, “continúa con el propósito de garantizar la presencia del juez en el momento de las audiencias, quien contará con un plan de trabajo para garantizar no solo una mayor celeridad en los procedimientos y el adecuado tratamiento de las presentaciones de las partes, sino que podrá resolver de forma concreta e inmediata las particularidades que surjan durante los actos procesales”.
“Esta dinámica también asegura un acercamiento de los ciudadanos y los jueces y juezas que intervienen en la resolución de los conflictos”, agregaron desde el STJ.
Para la implementación, se dispuso que el Centro de Capacitación Judicial realice un programa de capacitación que consta de dos módulos de asistencia obligatoria y presencial, para los empleados y funcionarios de las OGA y juzgados laborales, los cuales dieron inicio en esta misma semana.