03 de Diciembre de 2025
Edición 7348 ISSN 1667-8486
Próxima Actualización: 04/12/2025

Tucumán avanza con la gestión asociada

Comenzará a funcionar en Tucumán la Oficina de Gestión Asociada de Apelaciones del Trabajo N° 1. Para su puesta en marcha, se declaró una miniferia los días 30 y 31 de julio. Sus titulares.

(Foto de Andrea Piacquadio)

El próximo 1° de agosto comenzará a funcionar la Oficina de Gestión Asociada de Apelaciones del Trabajo N° 1 de Tucumán, la cual actuará como soporte de las Salas de la Cámara de Apelaciones del Trabajo del Centro Judicial Capital.

Se trata de la primera estructura basada en el esquema de gestión asociada que funcionará en la segunda instancia de la provincia.

 

La nueva Oficina de Gestión Asociada quedará integrada por su director, Ricardo Ponce de León, junto con los funcionarios, empleados y ordenanzas que anteriormente formaban parte de la estructura tradicional de la Cámara.

 

Para la puesta en marcha de la nueva oficina, se declaró una miniferia con suspensión de plazos procesales en la Cámara de Apelaciones del Trabajo de la Capital para los días miércoles 30 y jueves 31 de julio. 

Asimismo, las presentaciones estarán inhabilitadas (salvo cuestiones urgentes y/o amparos) desde las 13:00 horas del martes 29 de julio hasta las 00:00 horas del viernes 1° de agosto.

La nueva Oficina de Gestión Asociada quedará integrada por su director, Ricardo Ponce de León, junto con los funcionarios, empleados y ordenanzas que anteriormente formaban parte de la estructura tradicional de la Cámara.

Por su parte, las Salas de la Cámara de Apelaciones del Trabajo continuarán conformadas por los magistrados y magistradas titulares y/o subrogantes y por los equipos de relatoría correspondientes.

El sistema de gestión asociada funciona en toda la primera instancia desde noviembre de 2024. Se trata de un modelo de organización que reemplazó al que funcionaba desde hace más de un siglo en los fueros no penales de la provincia, con el fin de brindar un mayor acceso a la justicia. 

El nuevo paradigma organizacional propone una renovación en la dinámica del trabajo judicial, sustentada en principios rectores tales como la registración digital de las actuaciones, la desformalización de los procesos, el acceso a la información, la optimización de los recursos y la promoción de una mejora continua.

 


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