Una empresa que en un juicio "no acompañó ninguna prueba instrumental", que acreditara la existencia de un contrato laboral a tiempo parcial que dijo suscribir con una empleada, deberá indemnizarla por despido injustificado.
En los autos “GEREZ KARINA SOLEDAD C/ TINTO Y SODA SA S/ DESPIDO”, la Sala III de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia de primera instancia que obligaba a una empresa a pagar indemnización a una empleada que se consideró despedida luego de pedir que se regularice su situación laboral.
El juez de primera instancia concluyó que la accionante no trabajaba a tiempo parcial y que la parte demandada no demostró fehacientemente su postura, porque considero que el artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo (trabajo parcial) es de carácter excepcional y debe probarlo el empleador.
"La parte demandada no acompañó ninguna prueba instrumental, en cuanto a la conformación de un contrato laboral a tiempo parcial eventualmente suscripto entre las partes"
La parte demandada, señalaron los jueces de Cámara (Diana Cañal y Miguel Perez), no acompañó ninguna prueba en cuanto a la existencia de un contrato parcial suscripto entre las partes. Y el perito contador señaló que no se le puso a disposición los horarios de egreso e ingreso ni el listado de horarios de la empleada demandante.
Los magistrados también indicaron que los testigos presentados por la parte demandada no se presentaron, mientras que los ofrecidos por la parte actora fueron concordantes al sostener que la ésta trabajaba en la empresa, indicando que lo sabían por haber sido compañeros de ella, que trabajaba de camarera, que había diferentes turnos de labor, que era de noche de 18 a 3 hs., y también de 20 a 3 hs.
Los jueces también apuntaron que la parte demandada "no acompañó ninguna prueba instrumental, en cuanto a la conformación de un contrato laboral a tiempo parcial eventualmente suscripto entre las partes"
La Cámara concluyó que al no demostrar la demandada el trabajo a tiempo parcial de la denunciante, concluyó que hizo bien ésta última en considerarse despedida por el incorrecto registro de su contrato de trabajo.