El Superior Tribunal de Justicia de Corrientes lanzó una convocatoria a concurso para incorporar personal con discapacidad visual y motriz permanente al escalafón administrativo.
La convocatoria apunta a cubrir puestos de Oficial Auxiliar (Clase 305), un rol clave en la administración judicial que involucra tareas administrativas y de soporte.
Un aspecto destacado es la adaptación del examen a las necesidades de los participantes: para aquellos con discapacidad visual, se proporcionarán amplificadores de imagen en computadoras, asegurando equidad en la evaluación.
Según informó el Poder Judicial, los interesados deben estar inscriptos en el Registro de Aspirantes con Discapacidad, un mecanismo establecido para garantizar la participación de personas con barreras físicas en procesos de selección pública.
Este registro, que opera desde hace años, requiere la presentación de un certificado oficial que acredite la discapacidad visual o motriz permanente, alineándose con normativas nacionales como la Ley 22.431 de Protección Integral para Personas con Discapacidad.
Para participar, los postulantes no necesitan una inscripción adicional inmediata, ya que las fechas y detalles específicos serán comunicados directamente a quienes figuren en el registro hasta el día previo a la convocatoria.
El proceso se realiza íntegramente a través del sitio web oficial del Poder Judicial de Corrientes, facilitando el acceso remoto y evitando barreras logísticas.
Una vez notificados, los aspirantes deberán confirmar su interés y prepararse para un examen teórico-práctico único, de carácter obligatorio y eliminatorio, con una duración de dos horas. Este evaluará conocimientos en materias administrativas, redacción, ortografía y manejo de herramientas informáticas como procesadores de texto.
Un aspecto destacado es la adaptación del examen a las necesidades de los participantes: para aquellos con discapacidad visual, se proporcionarán amplificadores de imagen en computadoras, asegurando equidad en la evaluación.
El puntaje mínimo para aprobar es de 6 sobre 10, y solo los que superen esta instancia integrarán un orden de mérito. Previo al examen, la Dirección de Recursos Humanos publicará un cuadernillo con contenidos teóricos y prácticos en la web institucional, permitiendo una preparación adecuada.