El Superior Tribunal de Justicia de Corrientes convocó a concurso abierto de oposición, títulos, antecedentes y entrevistas para cubrir cargos de psicólogos forenses junior (Clase 202) en el interior de la provincia.
Los requisitos son ser ciudadano argentino en ejercicio, tener mínimo 25 años de edad, acreditar dos años de residencia inmediata en la Provincia, si no fueran correntinos nativos, poseer título habilitante de Psicólogo o Licenciado en Psicología, con matrícula vigente en el Ministerio de Salud Pública de Corrientes.
La inscripción estará habilitada exclusivamente a través de la página web www.juscorrientes.gov.ar, desde las 00:00 horas del 15 de septiembre hasta las 23:59 horas del 21 de septiembre de 2025.
Asimismo, contar con al menos 5 años de ejercicio profesional desde la matriculación y no registrar sanciones disciplinarias, condenas ni exclusiones en la matrícula profesional.
La inscripción estará habilitada exclusivamente a través de la página web www.juscorrientes.gov.ar, desde las 00:00 horas del 15 de septiembre hasta las 23:59 horas del 21 de septiembre de 2025.
Durante la prueba de oposición se abarcará temáticas centrales de la psicología forense: evaluaciones psicológicas, bullying y ciberbullying, autopsias psicológicas, violencia familiar y de género, entrevistas a víctimas, revinculaciones, elaboración de informes, entre otros contenidos.
Luego, los aspirantes pasarán a la entrevista personal, destinada a valorar la motivación, propuestas de trabajo, conocimientos sobre la función judicial, valores éticos y vocación en derechos humanos.
Finalmente, se realizará la evaluación de títulos y antecedentes, conforme a la planilla de puntaje aprobada por el STJ.
Etapas del concurso
El proceso de evaluación comprenderá:
1. Prueba de oposición (con duración máxima de 2 horas), que abarcará temáticas centrales de la psicología forense: evaluaciones psicológicas, bullying y ciberbullying, autopsias psicológicas, violencia familiar y de género, entrevistas a víctimas, revinculaciones, elaboración de informes, entre otros contenidos.
2. Entrevista personal, destinada a valorar la motivación, propuestas de trabajo, conocimientos sobre la función judicial, valores éticos y vocación en derechos humanos.
3. Evaluación de títulos y antecedentes, conforme a la planilla de puntaje aprobada por el STJ.