El Superior Tribunal de Justicia (STJ) de Río Negro, en conjunto con la Procuración General, aprobó un nuevo diseño para la carrera judicial que busca brindar mayor previsibilidad y consolidar un sistema de ascensos basado en concursos.
Esta reforma, fruto de un año de trabajo conjunto con el Sindicato de Trabajadores Judiciales (SITRAJUR), fue consensuada en el ámbito paritario y apunta a fortalecer los equipos de trabajo y garantizar oportunidades claras para todos los agentes judiciales.
En el caso de quienes ingresen con la categoría inicial, podrán ascender hasta Oficial Mayor. Se prevé que se puede llamar a concurso cuando un agente tenga cinco años en el mismo cargo y se estipula que cada uno de los ascensos seguirá la escala jerárquica, sin pasar por alto ninguna categoría.
La reforma afecta principalmente a los grupos 1 y 2, que comprenden a los empleados judiciales que se desempeñan desde el cargo de escribiente hasta oficial mayor. Según el nuevo régimen, los agentes que ingresen en la categoría inicial podrán progresar dentro de la carrera judicial hasta alcanzar el cargo de oficial mayor, siempre respetando el orden jerárquico.
Una de las innovaciones más destacadas es la posibilidad de llamar a concurso cuando un agente tenga cinco años en el mismo cargo. Esto garantiza que los ascensos no queden estancados y que los empleados puedan progresar según su antigüedad y mérito. Además, se incorporó un mecanismo específico para aquellos trabajadores que cuentan con más de 10 años de antigüedad en su categoría, permitiéndoles acceder a nuevas oportunidades dentro de la carrera judicial.
El grupo 3, que incluye a cargos superiores o especializados, también se beneficiará con este rediseño. En este caso, los concursos podrán ser internos, cerrados o abiertos, dependiendo del cargo en cuestión y del grupo al que pertenezca el agente.
En cuanto a los concursos, se especificó que estos se llevarán a cabo de acuerdo con normas preestablecidas, que serán comunicadas a los agentes. Para garantizar un acceso equitativo a la información, el área de Gestión Humana está desarrollando un sitio web donde los trabajadores judiciales podrán consultar todos los detalles sobre las modalidades del nuevo sistema.
“El objetivo es garantizar el acceso a la información por parte de los trabajadores judiciales, mediante la transparencia de los procesos”, remarcaron desde el Poder Judicial.