24 de May de 2024
Edición 6973 ISSN 1667-8486
Próxima Actualización: 27/05/2024

Licencias por violencia vigentes

Se encuentra vigente el "Protocolo de Actuación e Implementación de la Licencia por Violencia de Género" en la Administración Pública Nacional y, desde ahora, todas las mujeres que padezcan una situación de este tipo podrán tomarse un receso laboral. 

Con el objetivo de "brindar acompañamiento a quien sufra violencia intrafamiliar y/o doméstica", el Gobierno aprobó y se encuentra lista para su implementación la licencia para mujeres que sufran violencia de género. El plan está destinado a todo el personal encuadrado en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo General del Estado.

El protocolo indica que podrán hacer uso de la licencia "los agentes de la Administración Pública Nacional, que se encuentren bajo relación de dependencia laboral con las jurisdicciones u organismos comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional y que sufran violencia de género".

Además de otorgar las licencias, las áreas de Recursos Humanos deberán capacitar al personal para que puedan brindar contención y asistir a las personas denunciantes, orientándolas hacia los organismos de atención competentes. 

La normativa sostiene que no se requiere un mínimo de antigüedad en la relación de dependencia laboral para acceder a la medida y los responsables de administrar la licencia "serán los Directores Generales de Recursos Humanos de cada jurisdicción o ente descentralizado, debiendo notificar a todo el personal el circuito para recibir las solicitudes y los datos de contacto pertinentes". 

La persona que desee hacer uso de la licencia deberá notificar su voluntad, que tendrá vigencia a partir de la fecha que contenga la denuncia, y para el caso que la persona solicitante requiera prorrogarla, deberá hacer la solicitud al Director General de Recursos Humanos y acreditar mediante nota la persistencia del motivo que justificó su otorgamiento, con información y/o documentación actualizada.

Además de otorgar las licencias, las áreas de Recursos Humanos deberán capacitar al personal para que puedan brindar contención y asistir a las personas denunciantes, orientándolas hacia los organismos de atención competentes. 

Por último, el texto publicado en el Boletín Oficial resaltó que toda la información contenida en la documentación labrada para la tramitación de este tipo de licencia tendrá carácter de confidencial.

 

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