19 de Junio de 2024
Edición 6990 ISSN 1667-8486
Próxima Actualización: 24/06/2024

Audiencia pública para debatir sobre los despidos por discriminación

El próximo 15 de abril los ministros del Máximo Tribunal escucharán diversas opiniones para poder decidir respecto de la prohibición de despidos que tengan como causa la discriminación. La Asociación de Abogados participará de la audiencia en calidad de amicus curiae. TEXTO COMPLETO

 
Con la mira puesta en un fallo que podría inclinarse a favor de la prohibición de los despidos discriminatorios, la Corte Suprema de Justicia fijó para el próximo 15 de abril una audiencia pública para escuchar opiniones de distintas entidades y abogados.

Si bien la causa que dio origen a la audiencia fue la iniciada por la trabajadora María Mabel Pellejero, el Máximo Tribunal tendría en su poder otras causas cuyo común denominador serían situaciones de despidos protagonizados por empleados que desempañaban funciones sindicales sin estar afiliados a un sindicato inscripto.

La Asociación de Abogados Laboralistas (AAL) será la única entidad que participará de la audiencia en calidad de “amigo del tribunal” (amicus curiae). Consultado por Diariojudicial.com, el vicepresidente de la AAL, Luis Ramírez aclaró que “si bien hay coincidencia y los casos presentados ante la Corte son por discriminación sindical, el tema va más allá: se trata de si es posible justificar un despido cualquiera sea la causa discriminatoria (sexo, enfermedad, etc)”.

En las causas que hoy están en poder de los ministros de la Corte, los tribunales inferiores dispusieron la nulidad del despido y la posterior reinserción en el puesto de trabajo del empleado afectado. Ahora, la Corte deberá revisar estas decisiones y validar o no lo resuelto en otras instancias.

“Nosotros nos posicionamos a favor de la confirmación de lo resuelto por los jueces de primera instancia y de Cámara”, manifestó Ramírez y advirtió que “las empresas tienen que ser sumamente cuidadosas al resolver la segregación de un trabajador” aunque dejó en claro que “en las causas que no traten sobre actos de discriminación, la empresa mantiene posibilidad de producir el despido por razones de mejor funcionamiento”.

“Hace muchísimo venimos batallando por la estabilidad de los trabajadores en su empleo; la pérdida de empleo es un hecho tan grave que debe darse cuando tenga una causa fundada y no sea una atribución del empleador”, enfatizó Ramírez.

La audiencia fijada para el 15 de abril será preliminar y allí no se tomará ninguna decisión.



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