En el fallo del TSJC se recordó que el Juzgado de lo Social número 1 de Sabadell (Barcelona), en un pronunciamiento anterior había comprobado que la actora que trabajaba en la química Preval S.A, estaba sometida a todo tipo de vejaciones como ser obligada a recoger las colillas o a barrer el patio exterior de la empresa, incluso cuando estaba lloviendo, a pesar de que estas tareas no le correspondían.
El recurso llegó a la Sala Social cuando la empresa demandada, apeló el pronunciamiento de la instancia anterior, el cual al ser rechazado terminó confirmando la condena impuesta.
Según el fallo del Superior la empleada sufrió "la producción de un daño en la esfera de los derechos personales más esenciales", cuando fue obligada a realizar tareas que no le correspondían.
Además, la resolución destacó que la mujer sufrió lo que se denomina "mobbing", el cual es un fenómeno entendido como una conducta abusiva que se ejerce de forma sistemática sobre una persona en el ámbito laboral, mediante reiterados comportamientos, palabras o actitudes que lesionan su dignidad o integridad psíquica y que ponen en peligro o degradan sus condiciones de trabajo.
También, se consideró que la accionante y sus compañeras trabajaban sin ningún tipo de protección y manipulaban aerosoles, lo que ponía en riesgo su integridad física.
Al respecto, el fallo reveló que la trabajadora estaba obligada a reventar aerosoles defectuosos con unos punzones que eran facilitados por la empresa, causando explosiones que provocaban que saliera toda la sustancia que esos recipientes contenían.