Nora Pamela Campana

19 de enero de 2020

Edicion 6160. ISSN 1667-8486
Próxima Actualización:
20 de enero de 2020

Nora Pamela Campana

dra.pamelacampana@gmail.com
@Abog_Lab

Nora Pamela Campana es Abogada (UBA) y Magíster en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales (UNTREF). Es titular del Estudio Jurídico Campana.

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Muchos cambios en la calle, pero no tantos en la normativa

"Nueva Normalidad" con mismas reglas laborales

Con la finalización del Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio (ASPO), y el paso al Distanciamiento Social Preventivo y Obligatorio (DISPO), surgieron interrogantes sobre la subsistencia de las medidas ultra-protectorias del derecho del trabajo.

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Mediante el Decreto 528/2020 se prorrogó la medida de emergencia dictada en diciembre de 2019 que instauró la doble indemnización ante el despido sin causa. Cómo coexiste la medida con la prohibición de despidos, cuándo comienza a regir la prórroga de la doble indemnización y sobre qué rubros procede

Prórroga de prohibición de despidos y suspensiones

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Se publicó en el Boletín Oficial el Decreto 487/2020, a través del cual dispuso la prórroga del decreto 329/2020 que instauró la prohibición de despedir o suspender a los trabajadores, sin causa o por falta o disminución de trabajo y fuerza mayor.

Nuevas reglas para suspensiones por fuerza mayor

Legislar sobre la marcha

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El Ministerio de Trabajo homologó el acuerdo celebrado entre la CGT Y LA UIA que permite, a las empresas afectadas por el aislamiento social preventivo obligatorio (ASPO), disponer suspensiones por fuerza mayor con efecto desde el 1/4/2020, en contraposición a la expresa prohibición dispuesta por el DNU 329/2020 de fecha 31/3/2020.

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