La Procuración General bonaerense lanzó la edición 2012 de su Premio Compromiso para fomentar el trabajo de los agentes y funcionarios de la Justicia en la provincia. En 2011 se presentaron más de 100 iniciativas con mejoras administrativas y procesales. Más de 80 fueron aprobadas para ser llevadas a la práctica.
Este miércoles, la Procuración General de Buenos Aires presentó su Premio Compromiso de este año. La iniciativa tuvo su primera aparición el año pasado, y busca estimular el trabajo de los agentes y funcionarios del Ministerio Público de toda la provincia, quienes, a través de la convocatoria, pueden acercar proyectos para mejorar el funcionamiento de la administración de Justicia. Las medidas que resulten mejor planteadas son pasibles de ser llevadas a cabo.
Asimismo, y de forma fundamental, las condiciones del concurso establecen que las ideas presentadas por los trabajadores puedan significar una ayuda o mejora en la prestación del servicio de Justicia a la comunidad.
En la inauguración de este año participaron miembros del jurado evaluador encabezados por su presidente, el ex ministro de la Suprema Corte de Justicia, Francisco Roncoroni; el fiscal de Casación, Carlos Altuve; el defensor de Casación, Mario Coriolano; el secretario de Planificación de la Suprema Corte, Néstor Trabucco y la secretaria de Extensión Universitaria de la Facultad de Ciencias Económicas de la UNLP, Liliana Galán.
Además, también estuvo la Secretaria de Estrategia Institucional y Gestión de la Procuración, Susana Deferrari, quien brindó las explicaciones correspondientes a la elaboración de los proyectos y participación en el concurso.
Con respecto a la iniciativa de la Procuración, la titular del organismo, María del Carmen Falbo aseveró: “El presente concurso se realiza a fin de potenciar, promover y reconocer la vocación de servicio de todos los empleados y funcionarios de la Procuración General que buscan, día a día, mejorar el servicio de justicia a través de propuestas innovadoras y creativas”.
En tanto, desde la cartera dirigida por Falbo afirmaron que “otros objetivos que impulsan a esta convocatoria son: fortalecer la capacidad emprendedora y lograr compromisos de los funcionarios y empleados, fomentar el desarrollo de una cultura de trabajo en pos de la mejora continua”.
“Generar espacios de participación para lograr consensos y adhesión en la aplicación de un nuevo modelo de gestión organizacional, establecer canales de comunicación fluidos en la Procuración General y en todo el Ministerio Público y, por último, favorecer la generación de proyectos que apunten a la optimización de la eficacia y eficiencia de los distintos componentes de la Procuración General.”
En este sentido, los integrantes del jurado recordaron que el año pasado, de 103 iniciativas presentadas, se pudieron pergeñar 83 proyectos viables que funcionarán en torno a la mejora de la calidad del servicio. Este año, los trabajadores y funcionarios que realicen propuestas pasibles de ser llevadas a la práctica serán premiados.
En tanto, Susana Deferrari afirmó que la tarea de implementar estrategias y proyectos que surjan desde los mismos integrantes del Ministerio es importante: “Se multiplicó la actividad de capacitación, generando espacios de actualización y de reflexión que facilitarán la apertura frente a cambios normativos producidos y otros en proceso de consolidación”.